-
管理核能第85講：績效工資制
- 發布人：admin 發布時間：2022-04-26 10:15
-
績效工資制
績效工資制是以個人業績為付酬依據的薪酬制度，其核心在于建立公平、合理的績效評估系統。
績效工資制可以應用于任何領域，適用范圍很廣，在銷售、生產等領域更是得到廣泛認可。
績效工資制的優點如下。
①有利于個人和組織績效的提升。采用績效工資制需要對績效進行評價，給予員工一定的壓力和動力，同時需要上級主管對下屬不斷進行績效輔導和資源支持，因此會促進個人績效和組織績效的提升。
②實現薪酬的內部公平和效率目標。根據績效付酬，有助于打破“大鍋飯”、平均主義思想，鼓勵多勞多得，因而可以實現薪酬的內部公平以及提高效率這兩個目標。
③人工成本相對較低。雖然對業績優異者給予較高報酬會讓企業的人工成本增加，但事實上，優秀員工報酬的增加是以給企業帶來價值為前提的，員工獲得高報酬的同時，企業也獲得了更多利益；另一方面，企業給予業績低下者較低薪酬或淘汰業績低下者，會在一定程度上降低工資成本。
績效工資制的缺點如下。
①導致短視行為。由于績效工資與員工本期績效相關，易造成員工只關注當期績效，從而產生短視行為，可能為了短期利益的提高而忽略組織的長遠利益。
②影響員工忠誠度。如果績效工資所占比例過大，固定工資太少或者沒有，保健因素的缺乏容易使員工產生不滿意；另外，這種工資制度不可避免地會使有的員工被淘汰，員工流動率比較高，這些都會影響員工的忠誠度，影響組織的凝聚力。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第84講：技能工資制和能力工資制 下一篇：管理核能第86講：什么是人工成本
主站蜘蛛池模板：
领导在办公室含我奶头小短文
|
被老汉耸动呻吟双性美人
|
成年免费a级毛片免费看丶
日韩欧美亚洲一区二区
|
啊啊啊好爽在线观看
|
亚洲自拍偷拍网站
|
在线免费福利
|
巨胸喷奶水视频WWW免费网站
|
性欧美18|
大地资源在线观看视频在线
|
国产一二级视频
|
国产在线免
|
国产一国产aa毛片
|
亚洲AV无码乱码国产麻豆
|
国产做a爱片久久毛片a片
|
久久综合色鬼综合色
|
久久夜色撩人精品国产小说
|
九九视频在线观看黄
|
av一级黄色
|
免费A级毛片18禁网站免费
|
国产69精品久久久久孕妇黑
|
成人天堂入口网站
|
免费看黄网站免费网站
|
伊人久久大香线蕉综合四虎小说
|
狠狠色狠狠色综合
|
国产精品女同一区二区久久夜
|
一个人看的视频www在线观看免费
|
人妻忍着娇喘被中进中出视频
|
字幕网资源yellow在线观看
|
精品小视频在线观看
|
久久久久久综合网天天
|
国产精品6|
精品一区二区三区AV天堂
|
日韩人妻无码中文字幕视频
|
男人插女人骚视频
|
亚洲AⅤ无码乱码在线观看性色
|
亚洲av成人无码久久www
|
一本一道久久a久久精品蜜桃
|
美女18免费
|
亚洲精品无码久久久久yw
|
老外和中国女人毛片免费视频
|
777777777妇女亚洲
|
