-
管理核能第91講：是否應該薪酬保密
- 發布人：admin 發布時間：2022-04-26 10:30
-
是否應該薪酬保密
企業為員工支付薪酬的方式有兩種：保密式和公開式。
很多企業支付薪酬采取保密形式，其目的是通過將薪酬數據信息保密，來減少員工在薪酬分配方面的矛盾，避免使員工感到不公平。但是這種方法往往會起到相反的效果，越是保密員工越是猜疑，從而引起員工的不公平感。
采取薪酬公開政策的企業往往強調公平、公正、公開原則，注重內部公平和外部公平，公開式薪酬可以將有關信息傳達給員工，實現薪酬的激勵作用。
既然目前很多企業采取薪酬保密制度，說明薪酬保密有其合理性，是適合其企業現狀的。保密薪酬在以下幾個方面給人力資源管理者帶來了好處。
-
能給管理者以更大的自由度，他們不必為所有的工資差異作出解釋。
-
實行薪酬保密制度，可以拉開較大的薪酬差距而不至引起不滿意，有利于人員的穩定和公司的發展。
-
對收入低和績效差的員工，避免薪酬公開使他們感到難堪。
企業到底應該實行薪酬保密制度還是薪酬公開制度，應該根據企業的實際情況來確定。從理論上講，薪酬公開是追求過程公平，但過程公平發揮作用的前提是能實現結果公平，如果結果不公平，過程公平將失去意義。
如果企業薪酬管理、績效管理水平都較高，能做到薪酬的內部公平和外部競爭性，實行薪酬公開制度無疑是正確的；但如果企業基礎管理水平較差，沒有系統的績效考核做支撐，同時員工內部收入差距還比較大，這種情況就應該實行薪酬保密制度。
需要注意的是，對薪酬公開應該有正確認識，薪酬公開并不是薪酬制度、各崗位薪酬數據都公開，因為薪酬是公司最核心的機密，薪酬公開只是相對的。一般情況下，員工可以知道相關崗位員工薪酬大致范圍、本崗位薪酬數據及晉級空間，至于其他無關崗位員工薪酬是沒必要知曉的。薪酬公開更應在薪酬計算和發放環節，本部門所有員工績效考核等級以及績效工資數額、獎金數額都應使大家互相知曉，激勵業績優異者，鞭策業績低下者。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第90講：如何進行薪酬調整 下一篇：管理核能第92講：薪酬體系與工資晉級
主站蜘蛛池模板：
国产重口老太和小伙乱
|
久久国产自偷自偷免费一区调
|
免费a级毛片在线播放
|
无码成人精品日本动漫纯H
免费人成视频在线播放视频
|
曰韩精品无码一区二区三区
|
欧美老妇疯狂xxxxbbbb
|
柠檬福利视频导航
|
国产亚洲精品AA片在线观看网站
|
伊人无码精品久久一区二区
|
综合av一区|
亚洲卡一卡二新区永久时长
|
日韩午夜福利无码专区A
|
欧美人与动性xxxxBBBB
|
www.麻豆|
9191免费视频
|
九九九免费观看视频
|
在线观看国产区
|
中国毛片直接看
|
少妇与黑人xoyyyyy视频
|
人妻少妇精品视频二区
|
东京热无码一区二区三区av
|
91av视频免费在线?看
|
出差被绝伦上司侵犯中文字幕
|
国色天香一卡2卡三卡4卡乱码
|
天天看夜夜爽
|
日韩国产亚洲欧美成人图片
|
人妻系列无码一区二区三区
|
在线观看免费人成视频色
|
亚洲精品第一区在线观看
|
国产高清在线观看AV片
|
一区二区三区精密机械公司
|
国产精品免费无码二区
|
日韩一区二区三区四区在线
|
久久一级片
|
午夜嘿咻|
久久国产插
|
91在线你懂的
|
国产精品亚洲A∨天堂不卡
麻豆手机在线
|
日本按摩高潮A级中文片
|
国产精品福利在线
|
亚洲色偷精品一区二区三区
|
