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8.0績效考核結果如何應用
- 發布人：admin 發布時間：1970-01-01 08:00
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第八章、績效考核結果如何應用
績效管理成功與否，在很大程度上取決于如何應用績效考核結果。一般來講，績效考核結果應該和薪酬聯系起來，如果不和薪酬聯系起來，績效考核肯定不會受到員工的重視，績效管理提升績效的目的很難實現。除了和薪酬聯系外，還應該和培訓、績效改進計劃相聯系。只有公平合理的應用績效考核結果，才能充分調動員工的積極性，最終使公司的績效得以提升。
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